Recursos Humanos 2.0
Pero seguimos trabajando con personas.
La tecnología es una herramienta que, mal usada, levanta muros. Ya no solo trabajamos con productos, trabajamos con codo a codo con la información y el conocimiento.
Y debemos gestionar dicha información a través de personas.
¿Estás aprovechando el máximo potencial de las personas que trabajan contigo?
Las Redes Sociales y los Recursos Humanos se han unido.
No lo pienses más, es un hecho.
La creencia de que tener a tus empleados conectados a las Redes Sociales es una pérdida de productividad es un error.
Son herramientas y fuentes de información, dos de los tres pilares de la productividad. El tercero lo pones tú: las personas que las gestionan.
¿En qué ayudan las Redes Sociales a los Recursos Humanos?
- Son un escaparate gratuito de curriculums. Puedes visualizar perfiles, seleccionar candidatos y solicitar referencias.
- El boca-oreja de toda la vida sigue funcionando como medida de recomendación. Las Redes Sociales son su versión digital, pero con un alcance millones de veces mayor.
- La información profesional se encuentra en los foros y grupos de debate, lo que ayuda a tener una visión certera de la actividad de la competencia.
- Podemos usarlas como una herramienta de comunicación y formación interna.
- Empleados motivados e involucrados con los avances de tu empresa compartirán vuestros logros, ya que son parte importante de ellos.
En The Plan Company te mostraremos cómo las Redes Sociales mejoran el funcionamiento de las relaciones laborales entre departamentos.
Reclutamiento, incorporación a la cultura laboral de la empresa y optimización de la reputación y marca personal.
RR.HH. 2.0 son las personas gestionando la tecnología, no al revés.
Recopilación de noticias y publicaciones en medios en donde mencionan a los integrantes del equipo de The Plan Company.
Nuestra puerta está siempre abierta para cuando quieras pasarte por aquí aunque solo sea para conversar. Nuestra cafetera siempre está encendida y hay una taza que está esperando por ti.
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